Nora
Asesor contable

Permiso de trabajo a tiempo parcial

A continuación, se presenta información importante sobre el permiso de trabajo a tiempo parcial. Las autoridades nos han actualizado continuamente con nueva información. Muchos de ustedes se preguntan qué deben hacer con los salarios y otras ayudas. A continuación, resumo los puntos más importantes (recuerde que las autoridades publican más información a diario).

Permiso de trabajo a tiempo parcial

– Esto significa que el empleado reduce su tiempo de trabajo durante un máximo de 6 meses (puede prorrogarse 3 meses más).

– DEBE respetarse uno de los 3 niveles (4 durante un cierto período en 2020) que se muestran a continuación en la tabla:

Fuente de la imagen: Tillväxtverket
*El nivel 4, una reducción del tiempo de trabajo del 80 por ciento, solo se puede solicitar para mayo, junio y julio de 2020. El nivel se ajusta en la conciliación.

– Si el empleador tiene un convenio colectivo que regule el permiso de trabajo a tiempo parcial, se puede empezar a aplicar. De lo contrario, al menos el 70% de todos los empleados deben aprobarlo. En tal caso, se deberá firmar un nuevo contrato de trabajo.

– El empleado debe haber trabajado al menos 3 meses para recibir una compensación.

– No todos los empleados tienen que reducir su tiempo de trabajo en la misma proporción, sino que uno puede reducirlo en un 60% y otro en un 20%.

– La empresa NO debe estar en quiebra, en reestructuración u obligada a preparar un balance de control.

– REQUISITO: demostrar dificultades económicas debido al coronavirus.

– Se puede solicitar a partir del 7 de abril. Válido retroactivamente desde el 16 de marzo de 2020.

– Antes de conceder un permiso de trabajo a tiempo parcial, debe haber probado otros métodos, como despedir al personal que no sea necesario para la empresa, rescindir los contratos de prueba, reducir el tiempo de trabajo de los empleados por horas, etc.

– El límite máximo para el salario es de 44.000 coronas suecas.

La ayuda se aplica a los empleadores que son personas jurídicas o que son personas físicas y operan una empresa y están registrados en Suecia.

La ayuda no se aplica a:

  • El Estado, las regiones, los municipios y las asociaciones municipales.
  • Sociedades anónimas, sociedades colectivas, asociaciones y fundaciones sobre las que el Estado, las regiones, los municipios y las asociaciones municipales tienen una influencia legal determinante, a menos que la actividad se refiera a la actividad comercial.

Ejemplo de cálculo 1:

El empleador y el empleado acuerdan una reducción del tiempo de trabajo del 60%. Entonces aplicamos el Nivel 3 en la tabla anterior.

El empleado Rikard tiene un salario ordinario de 30.000 coronas suecas al mes, suponemos que Rikard no se toma vacaciones. Rikard ahora trabajará el 40% ya que ha reducido su tiempo de trabajo en un 60%. La ayuda preliminar que recibe el empleador para Rikard es: 30.000 coronas suecas x 60% x 98,6% = 17.748 coronas suecas

Rikard recibe en su nómina:

30.000 coronas suecas – 7,5 % = 27.750 coronas suecas (lo que corresponde al 92,5% del salario)

 

Ejemplo de cálculo 2:

El empleador y el empleado acuerdan una reducción del tiempo de trabajo del 20%. Entonces aplicamos el Nivel 1 en la tabla anterior.

El empleado Adam tiene un salario ordinario de 24.000 coronas suecas al mes, suponemos que Adam no se toma vacaciones. Adam ahora trabajará el 80% ya que ha reducido su tiempo de trabajo en un 20%.

La ayuda preliminar que recibe el empleador para Adam es: 24.000 coronas suecas x 20% x 98,6% = 4.733 coronas suecas

Adam recibe en su nómina:

24.000 coronas suecas – 4 % = 23.040 coronas suecas (lo que corresponde al 96% del salario)

 

FUENTE: www.tillvaxtverket.se y www.regeringen.se